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来源:现代途胜NLine官图全面运动化取向  作者:   发表时间:2019-10-22 22:00:03

  为抓住这一机遇,我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,积极应对日趋激烈的人才竞争,主动适应我区经济社会发展需要,坚定不移地走人才强区之路,科学规划,深化改革,重点突破,整体推进,打造一个全新“人才高地”,造就一座“智慧盐田”,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。(二)基本方针。进一步加强文联队伍建设,增强对文艺人才的吸引力,打造文艺人才新家园。

  科学使用专项资金,重点用于高层次人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励和重点人才工程建设。到2020年,人力资本投资占GDP的比例达到15%,基本建立政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入体系。完善服务环境,进一步深化政府审批制度改革,提高政府公共服务水平,为各类人才提供优质高效的公共服务。

  (五)“党政人才”建设工程。从我区经济社会发展的基础和十二五规划纲要看,今后十年是我区人才事业发展的一个重要战略机遇期。实施“行业领军人才”培养项目,每年遴选10-15名在本行业内具有一定影响力或有突出贡献的优秀人才,以5年为一个培养周期,鼓励、支持企事业单位为入围人才建立专门的工作站、实验室,配备专门的科研团队,资助到国内外著名高校、科研院所进修深造,用10年时间,着力培养100名能够对我区经济社会发展发挥重要推动作用的行业领军人才。

  加大社工专业人才引进力度,对符合条件的高层次社工人才采取同等的管理促进优惠政策。着眼于提升我区人才竞争力的协调、可持续性发展,战略性引进和基础性培育一批在经济社会各领域具有发展潜质的青年英才。发展、壮大专业社工服务机构,通过提高薪酬保障待遇,提升社工人才发展环境,吸引、汇聚优秀社工人才,培育一支专业水准高、思想素质高、实务技能高的专业社工人才队伍。

  建立“盐田区文艺人才专家库”,培养造就一批文艺领域的创新型、领军型本土专家队伍,加强对业余文艺骨干和业余文化团体的扶植力度,全面加强文化人才队伍建设。(八)“高技人才”培养工程。六是完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制,构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局,为人才发展提供坚强的组织保证。

  探索建立技能型人才评价体系,加强高技能人才的选拔培养,把高技能人才纳入各类专家、拔尖人才的评选和管理范围,造就一批技艺精湛、具备良好职业道德的高技能人才。三是以盐田港为依托的港口航运物流人才。(六)“医教人才”提升工程。

  加大社工专业人才引进力度,对符合条件的高层次社工人才采取同等的管理促进优惠政策。以职业能力培训为重点,全面增强高技能人才的实践操作能力。到2020年,推动形成一支全市乃至全国一流水平的科技人才队伍,形成一支具有相当竞争实力的创业人才队伍。

  着眼于提升我区人才竞争力的协调、可持续性发展,战略性引进和基础性培育一批在经济社会各领域具有发展潜质的青年英才。把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,牢固树立人才优先发展理念,统筹经济社会发展和人才发展,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,人才队伍优先发展,为全区经济社会快速发展提供人才支撑。健全法制环境,加强党政机关作风建设,树立公开、透明、廉洁、高效的政府形象。

  要发挥民主党派、无党派人士及工会、共青团、妇联等人民团体在人才工作中的重要作用,统一思想,提高认识,在全区营造良好的人才工作氛围。加大社工专业人才引进力度,对符合条件的高层次社工人才采取同等的管理促进优惠政策。四是以周大福等珠宝玉器产业集聚区为依托的珠宝加工制造业人才。

  二是推进人才结构战略性调整,结合我区经济发展目标,利用市场调节机制并辅以政策措施,优化人才专业素质结构、层次结构和分布结构,建立人才结构与产业结构相适应、与经济社会发展相协调的动态调节机制。人才发展管理体制逐步完善,人才选拔、培养、评价、使用、流动、激励和保障机制逐步健全,人才使用效能明显提高。力争用10年时间,建成2个国家级的“特色人才集聚地”。

  人才的数量和质量决定一个地区的综合实力及核心竞争力。人才是经济社会发展的第一资源。(二)基本方针。

  以提高理论思维、战略思维能力,提升公共服务水平和预防、处置突发事件能力为目标,不断探索适应岗位性质、工作特点和管理需要的能力提升方法,实施全覆盖、多手段、高质量的大规模干部培训,提高公职人员的综合素质。根据本规划纲要的目标要求,制定出台配套措施,进一步健全人才工作机制,将人才工作决策、协调和督促落实当作一项常态化工作抓好抓实,逐步建立起我区人才工作信息收集反馈制度、调查研究制度、会议议事制度、联络员制度、重要情况通报制度、重大事项报告制度、目标责任制度、督促检查制度等规章制度。(三)全面的激励保障政策。

  以人为本,量质并举。用5-10年时间,与20所以上知名高校、科研院所建立高层次合作的“产学研联盟”。1998年建区以来,区委、区政府历来重视人才工作,采取了一系列培养、引进、留住、用好人才的措施,人才队伍建设成效显著。

  力争用10年时间,建成2个国家级的“特色人才集聚地”。完善服务环境,进一步深化政府审批制度改革,提高政府公共服务水平,为各类人才提供优质高效的公共服务。建立完善社会工作人才教育培训体系,加强师资队伍、培训基地建设。

  四是以周大福等珠宝玉器产业集聚区为依托的珠宝加工制造业人才。事业造就人才,人才推动事业。三是推进自身“造血功能”,实施人才整体开发战略,结合我区作为滨海港口旅游城区的有利条件,统筹培养有盐田特色的创新型人才和实用型人才、专业型人才和复合型人才,使人才更加适应盐田特色产业和相关领域的发展需要。

  创新柔性引智模式,依托我区优势产业和重点企业,利用梅沙片区优良的会议旅游资源,引进国家级以上的学术会议和行业论坛;探索建立外脑借用机制,与国家、省、市级科研机构、各行业领军人物、在深高级专家、留学人员及外国专家建立经常性联系,为政府决策出谋划策。以人为本,量质并举。区委组织部负责对我区各部门、各单位人才工作目标任务落实情况进行动态跟踪。

  六、组织领导实施(一)坚持党管人才,明确职责分工。根据本规划纲要的目标要求,制定出台配套措施,进一步健全人才工作机制,将人才工作决策、协调和督促落实当作一项常态化工作抓好抓实,逐步建立起我区人才工作信息收集反馈制度、调查研究制度、会议议事制度、联络员制度、重要情况通报制度、重大事项报告制度、目标责任制度、督促检查制度等规章制度。4、人才投入保障有力。

  区委组织部负责对我区各部门、各单位人才工作目标任务落实情况进行动态跟踪。六是完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制,构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局,为人才发展提供坚强的组织保证。五是做好基础性保障,优化人才发展的软硬环境,保障人才的各项合法权益。

  设立“盐田杰出人才奖”,重点奖励行业领军人才或团队,紧紧围绕建设现代化国际化先进滨海城区的发展战略,采取单位推荐与行业专家举荐相结合的方式,每3年遴选8-12名(个)在我区公共事业领域和自然科学、社会科学领域做出重大突出贡献、创造出显著经济效益或社会效益的领军人才或团队进行重点奖励。1、人才队伍规模较快增长。依托区广播电视大学、东部人力资源市场和相关培训机构,大力开展紧缺岗位高级技能培训项目。

  着眼我区产业结构调整以及高新技术产业的发展,强化技能培训,培养大批层次高、通用性强的应用型人才,充实我区高技能人才队伍。加大社工专业人才引进力度,对符合条件的高层次社工人才采取同等的管理促进优惠政策。完善基础性激励保障机制,加强对收入分配的管理,探索知识、技术、管理等要素参与分配的具体办法,建立人才价格与人才价值相适应的薪酬制度,建立公平、规范、激发活力的工资制度;建立包括精神表彰、物质奖励、税收减免、入户奖励等多种形式的人才活力激励机制。

  全面推进我区各项人才工程,需要一个良好的社会氛围。5、人才发展环境全面优化。各部门、各单位要实行党政主要领导负责制。

  (八)“高技人才”培养工程。目前,我区各类人才(专科以上)总量约为25120人,约占区域人口总数的11.3%,其中党政机关干部688人,专业技术人员9081人,企业管理人员8055人。完善基础性激励保障机制,加强对收入分配的管理,探索知识、技术、管理等要素参与分配的具体办法,建立人才价格与人才价值相适应的薪酬制度,建立公平、规范、激发活力的工资制度;建立包括精神表彰、物质奖励、税收减免、入户奖励等多种形式的人才活力激励机制。

  五是做好基础性保障,优化人才发展的软硬环境,保障人才的各项合法权益。一是以华大基因研究院为依托的战略性高新科技人才。探索人才创业激励措施,大力引进新能源、新材料、生物科技和文化创意等战略性新兴产业领军人才和团队。

  5、人才发展环境全面优化。四是完善外部“输血”功能,大力引进科技领军人才、高新技术产业人才、文化创意产业人才等高层次人才。完善基础性激励保障机制,加强对收入分配的管理,探索知识、技术、管理等要素参与分配的具体办法,建立人才价格与人才价值相适应的薪酬制度,建立公平、规范、激发活力的工资制度;建立包括精神表彰、物质奖励、税收减免、入户奖励等多种形式的人才活力激励机制。

  每年组织辖区企事业单位,直接赴高校集聚城市和地区开展校园招聘,每年引进200-300名优秀高校应届毕业生,为我区人才队伍不断充实新鲜血液;每年选拔10-15名在本行业、本专业有较高水平、有较强发展潜力的青年拔尖人才,采取境外培训、学术交流、项目资助等举措,进行重点培养扶持,到2020年,培养100名在各领域具有较高水平、取得显著成果和突出业绩,并能推动行业发展的青年人才。整合我区人力资源、职业教育、培训进修、科技服务等人才类财政资源,设立“人才发展专项资金”,制订资金管理办法,加强资金动态管理和审计监督。进一步加强文联队伍建设,增强对文艺人才的吸引力,打造文艺人才新家园。

  4、人才投入保障有力。(四)“企业精英”历练工程。着眼于提升我区人才竞争力的协调、可持续性发展,战略性引进和基础性培育一批在经济社会各领域具有发展潜质的青年英才。

  完善特色产业人才内生机制,构建产学研合作培养人才体系,鼓励高等院校、科研院所与企业之间高层次人才双向流动,鼓励高等院校、职业学校将学生输送到企业基地直接培养,鼓励高等院校、科研院所与企业共建高水平的科技成果转化和技术孵化基地。区委每年对各部门、各单位的人才队伍建设、人才环境改善、人才作用发挥、人才工作创新等情况进行专项考核,并把考核情况作为党政领导班子和主要领导评优和选拔任用的重要依据。(三)战略目标。

  着眼我区产业结构调整以及高新技术产业的发展,强化技能培训,培养大批层次高、通用性强的应用型人才,充实我区高技能人才队伍。充分尊重人才选择,充分发挥市场在人才配置中的主导作用,充分发挥用人单位在人才开发中的主体作用,以扩大人才总量和提升人才质量为双重点,努力构建以人为本的人才引进、培养、使用机制,努力营造充满活力、富有效率、更加开放的人才工作新氛围。创新市场化的人才流动机制,简化人事关系转移手续,对重点人才开通绿色通道;针对公共事业领域和支柱产业领域紧缺人才,探索居住证满一定年限向户籍转化的方式,争取在放宽户籍额度限制方面在全市先行先试。

  把领军人才作为人才工作的重中之重,整体推进各类人才队伍建设。(二)发展壮大公共事业领域人才队伍。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导,围绕重点领域发展,开展人才需求预测。六、组织领导实施(一)坚持党管人才,明确职责分工。二是滨海特色旅游相关产业人才。

  充分发挥盐田港现有的物流企业及人才优势,加大人才培养引进力度,增强港区人才集聚力。(二)发展壮大公共事业领域人才队伍。四、重大人才政策(一)优先的人才资本投入政策。

  充分利用该院学术科研优势,加大改革创新力度,在高端科研人才发展的重点领域和关键环节率先突破,探索建立该院人才发展改革“试验区”。完善服务环境,进一步深化政府审批制度改革,提高政府公共服务水平,为各类人才提供优质高效的公共服务。5、人才发展环境全面优化。

  (四)总体部署。近年来,我区人才工作意识明显增强,人才战略得到有力实施,以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍日益壮大,人才对经济社会发展的贡献率正逐步提高,高度重视人才的工作新格局已基本形成。选拔高级技师、技师、高级技术工人赴国内大企业短期培训,提升其先进技术操作能力。

  三、人才队伍建设主要任务(一)培养引进高层次创新创业人才。根据本规划纲要的目标要求,制定出台配套措施,进一步健全人才工作机制,将人才工作决策、协调和督促落实当作一项常态化工作抓好抓实,逐步建立起我区人才工作信息收集反馈制度、调查研究制度、会议议事制度、联络员制度、重要情况通报制度、重大事项报告制度、目标责任制度、督促检查制度等规章制度。加强科技创新创业平台建设,深入推进产学研合作,进一步完善科技人才评价、使用和激励机制,建立以创新和质量为导向的科研管理与评价制度,加大优秀青年科技人才的发现、培养、使用和资助力度。

  (三)“特色人才”集聚工程。一是以华大基因研究院为依托的战略性高新科技人才。发展、壮大专业社工服务机构,通过提高薪酬保障待遇,提升社工人才发展环境,吸引、汇聚优秀社工人才,培育一支专业水准高、思想素质高、实务技能高的专业社工人才队伍。

  区人才工作领导小组根据职能分工,应当把我区人才规划纲要目标任务分解到区直各部门和辖区相关单位。三、人才队伍建设主要任务(一)培养引进高层次创新创业人才。三是推进自身“造血功能”,实施人才整体开发战略,结合我区作为滨海港口旅游城区的有利条件,统筹培养有盐田特色的创新型人才和实用型人才、专业型人才和复合型人才,使人才更加适应盐田特色产业和相关领域的发展需要。

  力争用10年时间,建成2个国家级的“特色人才集聚地”。完善高层次人才激励保障机制,落实深圳市高层次人才“1+6”文件精神,结合我区实际,适当放宽入围条件,制定《盐田区成长型人才管理促进试行办法》,为优秀人才提供住房、配偶就业、子女入学、医疗卫生等方面的便利条件,提供学术津贴、生活津贴和税收补贴等物质奖励,以及创新创业扶持;鼓励、推荐我区经认定的高层次人才参加省、市级高层次人才认定,对入围人才予以配套奖励;设立“盐田杰出人才”奖项,定期奖励一批为我区经济社会发展作出杰出贡献的领军人才和团队,在全区树立重奖人才之风。提升人文环境,提升区图书馆、书城、影剧院的经营档次和服务水平,合理利用区青少年活动中心、各街道文化活动中心等一批科学文化基础设施,提升对人才的吸引力。

  加快人才发展,已成为推动经济社会全面协调可持续发展和人的全面发展的必然选择和现实需求。区委成立人才工作领导小组,负责本规划纲要实施的宏观指导和统筹协调。统筹规划,创新机制。

  适应以改善民生为重点的社会和文化建设需要,大力加强教育、政法、宣传文化、医疗卫生、社会工作等社会重点领域人才培养,完善人才工作体制机制,激发社会发展重点领域各类专业人才的积极性与创造性。提升人文环境,提升区图书馆、书城、影剧院的经营档次和服务水平,合理利用区青少年活动中心、各街道文化活动中心等一批科学文化基础设施,提升对人才的吸引力。到2015年,努力引进和培养一批具有全市乃至全国一流水平的科技领军人才和高层次创新科技人才,造就一批熟悉国内、国际市场并具有战略眼光的创业人才和企业经营管理人才。

  充分发挥地缘优势,采取考察交流、挂职等形式,组织公职人员到香港、新加坡等国际先进城市和地区学习,不断创新工作理念,拓宽工作思路,提高城市规划管理水平,使公职人员成为素质全面、能力完整的社会管理中坚,加快推进现代化国际化先进滨海城区建设。完善规范有序、竞争择优的市场机制,营造系统高效、扶持有力的创新创业环境,吸引一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力的职业经理人和优秀企业家来盐创业发展。积极开展“技能比武”、“技术练兵”活动,鼓励技能型人才钻研新技术、运用新工艺,不断提高操作技能。

  但是,当前我区人才发展的总体水平仍然偏低,与我区经济社会发展的新要求、新目标还存在着一些不相适应的地方,主要是:人才总量相对不足,人才结构和布局不尽合理,特别是高层次创新人才较为缺乏,人才创新创业能力不强,人才发展的机制体制障碍仍然存在,人才的工作和生活环境相对薄弱等。到2015年,努力引进和培养一批具有全市乃至全国一流水平的科技领军人才和高层次创新科技人才,造就一批熟悉国内、国际市场并具有战略眼光的创业人才和企业经营管理人才。提升人文环境,提升区图书馆、书城、影剧院的经营档次和服务水平,合理利用区青少年活动中心、各街道文化活动中心等一批科学文化基础设施,提升对人才的吸引力。

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